Le projet « Handimanagement »


Beaucoup de managers restent très peu formés à l'accueil et à l'intégration des personnes porteuses de handicap dans le milieu professionnel. Or les entreprises ont besoin de s'appuyer sur de futurs collaborateurs prêts à adopter de nouveaux comportements et à mettre en oeuvre de nouveaux modes de management et de leadership.

C'est dans ce but qu'Handimanagement a démarré en septembre 2004, c'est-à-dire quelques mois avant la promulgation de la loi de février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées.


Depuis cette loi, les entreprises sont de plus en plus intéressées à pouvoir disposer de cadres formés aux sujets sociaux : avoir des managers sensibilisés au handicap est un préalable indispensable pour une meilleure intégration des personnes handicapées. Cela démontre aussi chez les managers une certaine ouverture d'esprit, une volonté de s'inscrire dans la RSE.

Afin de favoriser l'intégration du handicap en entreprise, le projet vise à sensibiliser et à former une équipe d'élèves-ingénieurs à l'insertion professionnelle des personnes handicapées : manager le handicap, changer de regard, dépasser ses préjugés.


Comment est né le projet « Handimanagement »

Les partenaires pionniers du projet Handimanagement sont La Poste et Air France, qui ont permis de tester la formule initiale auprès de cinq campus (Audencia, Telecom Management, IEP Aix-en-Provence, INSA Lyon et IEP Lille).

Le programme s'est ensuite développé par l'innovation, en cherchant sans cesse de nouvelles réponses à la question : "Comment donner envie aux managers et futurs managers de se mobiliser sur le défi de l'intégration professionnelle des personnes handicapées".

C'est ainsi qu'ont été développés par Companieros :

  • une pédagogie innovante, alliant questionnement de soi, changement de regard et explorations managériales ;
  • une méthode de communication basée sur la transmission pair-à-pair ;
  • le label Handimanager matérialisant l'intérêt pour le sujet et l'acquisition de repères de base.

Le partenariat ENIM-Companieros date de l'année 2010-2011. La première formation d'Handimanagers consistait en un programme plus individualisé, et c'est seulement en 2015 que le fonctionnement en cordées a été mis en place par Companieros. Malheureusement, entre cette date et aujourd'hui, par manque de soutien financier, aucune cordée Handimanagement n'a pu être créée à l'ENIM. Néanmoins, depuis 2011, 25 élèves-ingénieurs ont déjà reçu le label Handimanager.


Pour en savoir plus sur "Handimanagement", consultez la page "Présentation détaillée du projet"